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長期休暇あり・愛知県・バックオフィスの葬儀屋求人情報

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該当求人数 1件（1～1件）最終更新日：2025.01.07

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社ティア
給与	月給 256,500円～321,000円
勤務地	愛知県名古屋市北区黒川本通3-35-1
対象	バックオフィス(実務経験者)
業務内容	【葬祭事務課　管理職候補】（1）会館事務業務・備品の在庫管理や発注、葬儀後に作成される請求書のチェック・経理事務（仕訳作業や小口現金の管理）・来客対応（お越しになったお客様に館内の案内や、生前見積をして差し上げます）・電話対応（ご葬儀の御依頼、お花の受注、道路案内）・通夜中の事務室当番（通夜中に事務室が無人にならないよう終了までの時間番をします。月 2～3 件前後発生します。） ※各会館での業務のため、日々移動が発生します。～事務業務に慣れてきたら、課長と共に管理職業務を少しずつお任せします～（2）管理職業務（本社にて勤務）・シフト管理（1カ月のシフト/毎日の人員配置）・オープン対応（新規店舗がオープンする際の、備品やイベントの景品等の手配）・新規事業事務フロー確立（新規事業スタートや既存事業の見直しの際のフローを構築/★将来的に最もお任せしたいお仕事です！）

【会館事務／管理職候補】創業から20年連続黒字経営の上場企業の会館事務／葬祭業界未経験者歓迎

バックオフィスの主な仕事

葬儀社でのバックオフィスは様々な業務を行っていただきます。企業によって異なりますが、一般の事務業務以外に、供花のお支払いや発注している葬儀関連企業への事務処理なども行っていただきます。

また、葬儀に関する電話でのお問い合わせの対応や、ご来店いただいたお客様の対応など、デスクワークだけではなく接客も行います。終活イベントのサポートや仏具販売なども行うことがあり、業務は多岐にわたります。会館での仕事も業務に含まれますので、葬儀のお客様にも携わる責任ある仕事です。
バックオフィスとは？仕事内容を解説

愛知県の葬祭業について

愛知県は葬儀・告別式の前に火葬を行う「前火葬」（骨葬）と、同時に行う「後火葬」の地域が混在します。火葬の順番以外にも、愛知県には各地域ごとにしきたりや風習が分かれている点が特徴。特に食べ物にまつわる風習が多く、尾張（名古屋）地方の「涙汁」や三河地方の「茶碗割り」などが有名です。

平均葬儀費用は125.6万円で全国18位。飲食や返礼品、お布施の費用などはいずれも全国平均をやや下回る程度ですが、参列者の人数が全国41位とかなり低い水準です。地域によっては、遺族・親族のみが参列するというしきたりもあり、親しい人で静かに見送りたいという愛知県民の思いが読み取れるでしょう。

葬儀業を主業とする事業所の数は443カ所です。三大都市・名古屋を擁することもあり、東海地方では最も多くの事業所があるので、周辺で求人を探している人はまず調べておきたい県と言えるでしょう。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。