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歩合手当あり・愛知県・名古屋市・葬祭ディレクターの葬儀屋求人情報

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該当求人数 2件（1～2件）最終更新日：2025.11.19

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社家族葬のファミーユ　滝ノ水ホール
給与	月給 272,438円～400,613円
勤務地	愛知県名古屋市緑区鴻仏目1-610
職種	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター葬儀に関する業務全般担当制故人様の搬送からご家族様との打ち合わせ、葬儀施行業務、アフターフォローまで一貫してお客様に寄り添います。

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企業名	株式会社瑞光メモリー
給与	月給 300,000円～330,000円
勤務地	愛知県名古屋市名東区桜が丘1番地ライフメゾン瑞光園1F
職種	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター/プランナー業務一貫担当制・ご遺体搬送　・お客様打ち合わせ業務　・葬儀施行　・アフターフォロー主にお寺での家族葬を中心に葬儀サービスを提供しています。事前相談からアフターフォローまで一貫して対応いただきます。主にお寺の利用者様、近隣にお住まいの一般のお客様からのご依頼があります。お客様のイメージするご葬儀を理解し最善の提案することを最優先に考え、希望するお別れを形にするお仕事です。リピーターとして世代をまたいでご相談いただける信頼関係を構築することを大切に、業務に取り組んでいます。 ※ノルマはありません。

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葬祭ディレクターの主な仕事

超高齢社会の国内では、葬祭業界・葬祭サービスの社会的な需要は近年、ますます高まっています。葬儀を行う際には、故人を偲びながら、悲しみに暮れるご家族の気持ちに寄り添って、細やかに組み立て、専門性を持って葬式を作り上げることが求められています。

葬祭ディレクター技能審査(葬祭ディレクター技能審査協会による認定)という資格制度もあります。葬祭業界・葬祭サービスにおける一定以上の知識・技能レベルを持っていることを認めるものです。
葬祭ディレクターとは？仕事内容を解説

愛知県の葬祭業について

愛知県は葬儀・告別式の前に火葬を行う「前火葬」（骨葬）と、同時に行う「後火葬」の地域が混在します。火葬の順番以外にも、愛知県には各地域ごとにしきたりや風習が分かれている点が特徴。特に食べ物にまつわる風習が多く、尾張（名古屋）地方の「涙汁」や三河地方の「茶碗割り」などが有名です。

平均葬儀費用は125.6万円で全国18位。飲食や返礼品、お布施の費用などはいずれも全国平均をやや下回る程度ですが、参列者の人数が全国41位とかなり低い水準です。地域によっては、遺族・親族のみが参列するというしきたりもあり、親しい人で静かに見送りたいという愛知県民の思いが読み取れるでしょう。

葬儀業を主業とする事業所の数は443カ所です。三大都市・名古屋を擁することもあり、東海地方では最も多くの事業所があるので、周辺で求人を探している人はまず調べておきたい県と言えるでしょう。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。