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新規事業立ち上げ・葬祭ディレクターの葬儀屋求人情報

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該当求人数 4件（1～4件）最終更新日：2024.12.26

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社公益社　西宮エリア
給与	月給 230,000円～350,000円
勤務地	兵庫県西宮市
対象	葬祭ディレクター
業務内容	葬祭ディレクター業務分業制お客様打ち合わせ業務(企画・提案)、セレモ二ー運営業務緩やかな分業制で、初期対応・搬送専門部署やセレモニー専門部署と協力しながら業務を行っていただきます。直葬から家族葬、社葬まで様々な葬儀を自社会館に限らず民営会館でもサービスの提供を行います。

企業名	株式会社公益社　用賀会館
給与	月給 240,000円～360,000円
勤務地	東京都世田谷区
対象	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	葬祭ディレクター業務分業制お客様打ち合わせ業務(企画・提案)、セレモ二ー運営業務緩やかな分業制で、初期対応・搬送専門部署やセレモニー専門部署と協力しながら業務を行っていただきます。直葬から家族葬、社葬まで様々な葬儀を自社会館に限らず民営会館でもサービスの提供を行います。

企業名	株式会社LIVENT
給与	月給 300,000円～500,000円
勤務地	東京都品川区
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター葬儀担当者業務　お客様との生前相談、見積作成から打ち合わせ、当日の葬儀施行、アフターサービスなどお客様・葬儀に関わる全般 ※車の運転技能が必須のお仕事です。

企業名	有限会社花園花園邸可部葬祭
給与	月給 200,000円～250,000円
勤務地	広島県広島市安佐北区
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクターとして、故人様の搬送、ご葬儀の打ち合わせ、葬儀担当者として施行の運営、葬儀後のアフターフォローまで一貫して行います。・病院や施設へのお迎え・搬送、ご自宅へのご安置・葬儀形式や規模、費用見積もりといったご遺族様に沿った葬儀プランのご提案・火葬場や取引業者への手配、役所手続き・通夜、告別式の葬儀式場準備・進行・葬儀後の位牌・仏壇・墓地等ご用意のサポート、及び法事やお盆の施行などアフターフォロー ※業務上、車の運転が必須となります。 ※宿直業務はありません(自宅待機業務有り)。 ※こちらからお客様への営業活動はございません。 ※安佐北区支店オープン前までは、本社の中区で就業していただきます。

葬祭ディレクターの主な仕事

超高齢社会の国内では、葬祭業界・葬祭サービスの社会的な需要は近年、ますます高まっています。葬儀を行う際には、故人を偲びながら、悲しみに暮れるご家族の気持ちに寄り添って、細やかに組み立て、専門性を持って葬式を作り上げることが求められています。

葬祭ディレクター技能審査(葬祭ディレクター技能審査協会による認定)という資格制度もあります。葬祭業界・葬祭サービスにおける一定以上の知識・技能レベルを持っていることを認めるものです。
葬祭ディレクターとは？仕事内容を解説

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。