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賞与あり・北海道・札幌市・葬祭ディレクターの葬儀屋求人情報

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該当求人数 2件（1～2件）最終更新日：2025.08.07

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社家族葬のファミーユ　北海道支社
給与	月給 250,500円～440,000円
勤務地	北海道札幌市手稲区曙六条3-10-30
職種	葬祭ディレクター
業務内容	葬祭ディレクター葬儀に関する業務全般担当制故人様の搬送からご家族様との打ち合わせ、葬儀施行業務、アフターフォローまで一貫してお客様に寄り添います。

【葬祭ディレクター/人柄重視】Uターン歓迎/経験不問！2年目以降年収500万円以上

企業名	株式会社メモリアルむらもと　札幌エリア
給与	月給 240,000円～
勤務地	北海道札幌市東区北22条東1-1-10
職種	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	【葬祭担当スタッフ／営業】お通夜・告別式の担当がメイン業務になります。【具体的には】葬儀担当者として、式場での葬儀設営や下記の業務をお任せ致します。 ≪ある日のスケジュール≫ 10:00～仕事開始・葬儀の打ち合わせ準備 11:00～お客様と打ち合わせ 12:00～昼休み（60分） 13:00～午後の仕事開始 14:00～午前中の打ち合わせた内容を取引先に発注 15:00～お通夜のお客様のお出迎え準備 18:00～通夜開式 19:00～通夜終了 19:30～業務終了 ※運転業務は必須です。

葬祭ディレクターの主な仕事

超高齢社会の国内では、葬祭業界・葬祭サービスの社会的な需要は近年、ますます高まっています。葬儀を行う際には、故人を偲びながら、悲しみに暮れるご家族の気持ちに寄り添って、細やかに組み立て、専門性を持って葬式を作り上げることが求められています。

葬祭ディレクター技能審査(葬祭ディレクター技能審査協会による認定)という資格制度もあります。葬祭業界・葬祭サービスにおける一定以上の知識・技能レベルを持っていることを認めるものです。
葬祭ディレクターとは？仕事内容を解説

北海道の葬祭業について

北海道には広大な地域別にそれぞれの文化があり、お葬式の風習も地域によって異なります。道南などの一部地域では火葬のあとに通夜・葬式を行う「前火葬」（骨葬）の風習が残ります。死亡通知に新聞の訃報広告を利用することが一般的で、北海道新聞には一般人の訃報広告専用のページがあります。葬儀は寺・教会で行う方が一定数おり全国平均と比較して高めでしたが、ここ近年は圧倒的に葬儀専門式場で行われる数が多くなっています。北海道の平均葬儀費用は107.04万円で全国34位です。合理的な道民性を反映し必要なものに費用をかけます。香典には領収書がつき、香典返しが商品券類であることが多いことなどからもその性格が伺えます。葬儀業の事業所は東京都、愛知県、埼玉県に続き全国4位で、仕事は比較的見つけやすい状況です。また小規模の地域に密着した事業所が多いことが特徴です。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。