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男性が活躍中・神奈川県・厚木市・葬祭ディレクターの葬儀屋求人情報

企業名	株式会社神誠
給与	月給 260,000円～600,000円
勤務地	神奈川県厚木市旭町1-8-4
職種	葬祭ディレクター
業務内容	葬儀お打合せ、見積作成、発注手配、葬儀施行、故人様お迎え、ご安置司会進行、火葬場案内、アフターフォロー営業、会館管理、事前相談対応など

企業名	株式会社かおる葬祭　小さな森の家ラステル新横浜
給与	月給 300,000円～800,000円
勤務地	神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-19
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

【葬祭ディレクター/経験者歓迎】高待遇/ノルマ無し/10％～60％の昇給実績有り！

該当求人数 2件（1～2件）最終更新日：2025.12.04

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社辰美屋葬儀店
給与	月給 250,000円～350,000円
勤務地	神奈川県厚木市愛甲東2-3-12
職種	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	故人様のお迎え・安置、見積作成、葬儀企画・提案、備品手配、施行・司会進行、火葬場案内、事前相談、夜間対応など

企業名	株式会社神誠
給与	月給 260,000円～600,000円
勤務地	神奈川県厚木市旭町1-8-4
職種	葬祭ディレクター
業務内容	葬儀お打合せ、見積作成、発注手配、葬儀施行、故人様お迎え、ご安置司会進行、火葬場案内、アフターフォロー営業、会館管理、事前相談対応など

葬祭ディレクターの主な仕事

超高齢社会の国内では、葬祭業界・葬祭サービスの社会的な需要は近年、ますます高まっています。葬儀を行う際には、故人を偲びながら、悲しみに暮れるご家族の気持ちに寄り添って、細やかに組み立て、専門性を持って葬式を作り上げることが求められています。

葬祭ディレクター技能審査(葬祭ディレクター技能審査協会による認定)という資格制度もあります。葬祭業界・葬祭サービスにおける一定以上の知識・技能レベルを持っていることを認めるものです。
葬祭ディレクターとは？仕事内容を解説

神奈川県の葬祭業について

神奈川県は横浜市や川崎市などの大都市圏と、郊外で葬儀のしきたりが違っています。

大都市圏では、葬儀後に出棺し火葬をする「後火葬」が主流ですが、それ以外の一部の地域では葬儀の朝、葬儀に先だって火葬する地域があります。人口が多い地域では、東京都と同様に火葬場が不足しており、民営の火葬場が多くあります。

核家族化や少子高齢化が進み、大都市圏では家族葬を望む人が増えています。一方、郊外の農村部では昔ながらのしきたりや風習が残っており、近隣組織の援助を得て、通夜・葬儀とも自宅で行われる場合が多くあります。

神奈川県は、関東圏の主要都市でもあり、前述のとおり核家族化や少子高齢化が進んでいるため、民営の斎場や火葬場には大きな需要があります。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。