葬祭業界専門の求人・転職情報を毎日更新

明るい・奈良県・葬祭ディレクターの葬儀屋求人情報

都道府県を変更

該当求人数 3件（1～3件）最終更新日：2024.12.26

新着順

給与が高い順

企業名	泉屋株式会社　メモリアルホール生駒
給与	月給 205,500円～285,500円
勤務地	奈良県生駒市
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター葬儀施行担当業務全般担当制搬送から打ち合わせ、葬儀施行業務、アフターフォローまで一貫してお客様に寄り添います。

【若年層応援！育成枠採用】新卒応募可能/エリア大手！未経験歓迎の葬祭ディレクターの求人

企業名	泉屋株式会社　香芝メモリアルホール
給与	月給 205,500円～285,500円
勤務地	奈良県香芝市
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター葬儀施行担当業務全般担当制搬送から打ち合わせ、葬儀施行業務、アフターフォローまで一貫してお客様に寄り添います。

企業名	泉屋株式会社　奈良大宮メモリアルホール
給与	月給 205,500円～285,500円
勤務地	奈良県奈良市
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター葬儀施行担当業務全般担当制搬送から打ち合わせ、葬儀施行業務、アフターフォローまで一貫してお客様に寄り添います。

葬祭ディレクターの主な仕事

超高齢社会の国内では、葬祭業界・葬祭サービスの社会的な需要は近年、ますます高まっています。葬儀を行う際には、故人を偲びながら、悲しみに暮れるご家族の気持ちに寄り添って、細やかに組み立て、専門性を持って葬式を作り上げることが求められています。

葬祭ディレクター技能審査(葬祭ディレクター技能審査協会による認定)という資格制度もあります。葬祭業界・葬祭サービスにおける一定以上の知識・技能レベルを持っていることを認めるものです。
葬祭ディレクターとは？仕事内容を解説

奈良県の葬祭業について

奈良県では、通夜・葬儀を先に行う「後火葬」が一般的です。地域の結びつきが強い地域が多く、近隣の10軒程度ごとに形成されるコミュニティ「垣内」や自治会、町内会が協力して葬儀をサポートすします。一部地域では土葬を行っており、葬儀では「内位牌」「野位牌」の2つの位牌を用意。それぞれを祭壇と墓前に飾ります。出棺時には、故人の茶碗を割る「茶碗割り」や藁を使った門火を行う風習があります。四十九日に納骨を行う地域が多いですが、一部では分骨して百日後に納骨することもあるようです。

平均葬儀費用は107.8万円で全国33位。返礼品にかける平均費用は全国で最も低く、香典費用も46位。参列する代わりに、地域住民で助け合って遺族をサポートする文化が伺えます。

葬儀業を主業とする事業者数は県内85ヵ所です。葬儀社の仕事としては、遺族はもちろん、地域の人々といかに連携が取れるかが重要になるでしょう。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。