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東京都・その他の葬儀屋求人情報

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該当求人数 3件（1～3件）最終更新日：2025.03.28

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社まなか　四谷オフィス
給与	月給 308,400円～450,000円
勤務地	東京都新宿区四谷２丁目１１−６ FORECAST四谷７F
対象	その他(実務経験者)
業務内容	【社内デザイナー】社内WEBクリエイティブ全般を担当いただきます。決まったデザインを作るのではなく、顧客ターゲットや企業ブランディングを考慮したデザイン企画から携わることができます。・LPやWEBバナー広告の企画、作成・UI/UX戦略に基づいたWEBデザイン作成・外部協力会社の制作ディレクション【担当事業紹介】「株式会社まなか公式HP」 http://manaka-ltd.jp/ 「いのりの道具屋まなかEcサイト」https://manaka-store.com/ 「巣鴨霊園　陽の葉やHP」 http://hinohaya.jp/

【Webデザイナー職】自社HPやLP、バナー等のWebデザイン/ワークライフバランス充実

企業名	株式会社公益社　用賀会館
給与	時給 1,600円～
勤務地	東京都世田谷区瀬田3-6-8
対象	その他(経験不問)
業務内容	夜勤専従アルバイト業務お客様からのお電話対応、ご自宅や病院、介護施設、警察署への故人様のお迎えご遺族との初期打ち合わせ、ヒアリング、会館への安置業務を行っていただきます。

企業名	公益財団法人東京都公園協会　都立瑞江葬儀所
給与	月給 230,000円～
勤務地	東京都江戸川区春江町3-26-1
対象	その他(経験不問)
業務内容	都立火葬場の管理運営スタッフ (1)火葬に関わる窓口受付業務(金銭取扱い含む)・電話対応・葬祭業者及び利用者対応 (2)火葬に関わる書類確認・データ入力・事務処理対応 (3)その他、公園協会全体で取り組む防災訓練、事務処理業務等

その他の主な仕事

その他とは？仕事内容を解説

東京都の葬祭業について

東京都のお葬式は、ほとんどが葬儀後に出棺し火葬をする「後火葬」です。また日本のお葬式の傾向は、通夜は親族だけでしめやかに、告別式は盛大にというもの。しかし東京都では通夜の方に一般の方が多く参加する傾向にあり、葬儀告別式は親族中心で行うことが増えています。

東京都の平均葬儀費用は130.83万円で全国14位です。都市部では持ち家率が低いため、斎場を各々で利用することになり、費用がかかるのです。そのため斎場自体も数多く存在します。火葬場については、一般的に自治体で運営していることが多いですが、東京都の場合、民間企業の運営が他県に比べて多くなっています。斎場も同じく、公営より民営のほうが多い現状です。そのため、大手や中堅の葬祭専門業者が定期的に社員を募集しており、仕事は比較的見つけやすいといえます。

東京は人口も多く、葬祭業は長期にわたる安定的な需要が見込まれています。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。