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未経験者歓迎・茨城県・葬祭ディレクターの葬儀屋求人情報

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該当求人数 3件（1～3件）最終更新日：2024.12.26

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社花恒　はなつねセレモニー　家族葬ホール古河
給与	月給 250,000円～500,000円
勤務地	茨城県古河市
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター業務 ※担当制　自社の家族葬ホールがメインになります。故人様の搬送や出棺業務、葬儀のご提案や施行など葬祭業務全般をお任せいたします。未経験の方もマンツーマンで先輩から仕事を教わるところからスタートして、安心してお仕事を始められる環境です。知識もスキルも必要なことは一つずつきちんとお教えします。

企業名	株式会社みなもと葬祭
給与	月給 250,000円～300,000円
勤務地	茨城県神栖市
対象	葬祭ディレクター
業務内容	葬祭ディレクター業務担当制搬送、打ち合わせ、施行業務、アフターフォロー、PR活動など

企業名	株式会社イズミヤ
給与	月給 220,000円～400,000円
勤務地	茨城県土浦市
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬儀施行業務専用ホールでのお客様の対応、葬儀の相談、お見積り、準備、設置、運営業務全般【備考】・雇い入れ直後：葬祭ディレクター・変更の範囲：櫻ガーデンの場合、仕出し料理の運搬業務等。生花祭壇作成・搬送業務

葬祭ディレクターの主な仕事

超高齢社会の国内では、葬祭業界・葬祭サービスの社会的な需要は近年、ますます高まっています。葬儀を行う際には、故人を偲びながら、悲しみに暮れるご家族の気持ちに寄り添って、細やかに組み立て、専門性を持って葬式を作り上げることが求められています。

葬祭ディレクター技能審査(葬祭ディレクター技能審査協会による認定)という資格制度もあります。葬祭業界・葬祭サービスにおける一定以上の知識・技能レベルを持っていることを認めるものです。
葬祭ディレクターとは？仕事内容を解説

茨城県の葬祭業について

茨城県の葬儀は告別式のあとに火葬を行う「後火葬」の地域が主流です。一部地域に告別式の前に火葬する「前火葬」（骨葬）が見られます。また、県内には全国で三カ所しかない土葬が可能な霊園も。県北には東北地方の文化が影響しつつも、関東で多く見られるしきたりが主流です。関東で一般的な、「通夜振る舞い」は県中南西部にて広く行われ、餅やおこわなどが提供されます。

葬儀費用の平均は135.6万円で全国11位と高い水準。お布施と返礼品に費用をかけるのが特徴的です。また、参列者の平均人数が71.5人と全国9位であり、大勢で集まって見送る文化があることがわかります。遺言費用の平均は東京に次ぐ2位で、終活への意識が高い県と言えるでしょう。

葬儀業の事業所は292か所あり、全国的に見ても上位層に入る地域です。北関東では比較的就職しやすい状況と言えるでしょう。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。