＼上場企業の安定基盤×新部署の立ち上げ！50代役員直下で経営を学び、将来の責任者へ／
・年間休日113日◎基本土日休み＆有給取得率約83％でプライベートも充実！
・初年度想定381万円～450万円！接客や営業の経験を活かして企画職へキャリアアップ
・役員と2名体制のスタート！経営のトップランナーからビジネスの本質を学べる環境
・将来のコアメンバー募集！能動的に動き、将来的にプレイングマネージャーも目指せる
・スタンダード市場上場「株式会社ティア」ならではの安定した経営基盤
■上場企業の安定性と、新部署を自ら創り出す圧倒的な裁量権
想定年収は381万〜450万円。東証スタンダード上場企業の手厚い福利厚生に守られながら、新設されたばかりの「新規事業立ち上げ部署」で、スターティングメンバーとして活躍できるポジションです。
今回は50代の役員（上司）とあなた、わずか「2名体制」でのスタート。経営層のすぐ隣で、市場のリサーチからビジネスモデルの設計までを動かすため、圧倒的なスピードで成長できます。勤務は基本的に土日休みで、新社屋勤務。ワークライフバランスを保ちながら、経営視点を身につけることができます。
■職種未経験からチャレンジOK！これまでの対人スキルが最大の武器に
入社後は、名古屋本社での集合研修（2週間～1ヶ月程度）からスタート。業界知識や基礎をじっくり学んだ後、配属先でのOJTに移行するため、企画やマーケティングの経験がない方も安心してステップアップできます。
求めているのは、指示を待つのではなく「こうすればもっと良くなる」と自ら課題を見つけて能動的に動ける方。これまでに培った接客・営業のスキルや発信力を活かし、将来的には部署を牽引するプレイングマネージャーや責任者へとステップアップしていくことを期待しています。（※将来のポストは成果やスキルに応じた評価による）
■「人生に寄り添う新しいサービス」をカタチにし、社会課題に向き合うやりがい
「葬儀会館TEAR」を全国に展開する当社は、2040年以降も見据え、生前の暮らしからその先までを支える「トータル・ライフ・デザイン企業」への変革を進めています。
手がけるのは、樹木葬（自然葬）、相続サポート、不動産、高齢者支援、老人ホーム紹介など、葬儀ビジネスと親和性の高い新サービスの数々。これまで3年間で10の事業を創出しており、現在は年2件の立ち上げを目標に拡大中。「自分の手で新しい事業を立ち上げたい」「若手のうちからビジネスを動かしたい」という熱い想いをお持ちの方をお待ちしています。
少しでもご興味をお持ちいただけた方はお気軽にお問い合わせください！
・年間休日113日◎基本土日休み＆有給取得率約83％でプライベートも充実！
・初年度想定381万円～450万円！接客や営業の経験を活かして企画職へキャリアアップ
・役員と2名体制のスタート！経営のトップランナーからビジネスの本質を学べる環境
・将来のコアメンバー募集！能動的に動き、将来的にプレイングマネージャーも目指せる
・スタンダード市場上場「株式会社ティア」ならではの安定した経営基盤
■上場企業の安定性と、新部署を自ら創り出す圧倒的な裁量権
想定年収は381万〜450万円。東証スタンダード上場企業の手厚い福利厚生に守られながら、新設されたばかりの「新規事業立ち上げ部署」で、スターティングメンバーとして活躍できるポジションです。
今回は50代の役員（上司）とあなた、わずか「2名体制」でのスタート。経営層のすぐ隣で、市場のリサーチからビジネスモデルの設計までを動かすため、圧倒的なスピードで成長できます。勤務は基本的に土日休みで、新社屋勤務。ワークライフバランスを保ちながら、経営視点を身につけることができます。
■職種未経験からチャレンジOK！これまでの対人スキルが最大の武器に
入社後は、名古屋本社での集合研修（2週間～1ヶ月程度）からスタート。業界知識や基礎をじっくり学んだ後、配属先でのOJTに移行するため、企画やマーケティングの経験がない方も安心してステップアップできます。
求めているのは、指示を待つのではなく「こうすればもっと良くなる」と自ら課題を見つけて能動的に動ける方。これまでに培った接客・営業のスキルや発信力を活かし、将来的には部署を牽引するプレイングマネージャーや責任者へとステップアップしていくことを期待しています。（※将来のポストは成果やスキルに応じた評価による）
■「人生に寄り添う新しいサービス」をカタチにし、社会課題に向き合うやりがい
「葬儀会館TEAR」を全国に展開する当社は、2040年以降も見据え、生前の暮らしからその先までを支える「トータル・ライフ・デザイン企業」への変革を進めています。
手がけるのは、樹木葬（自然葬）、相続サポート、不動産、高齢者支援、老人ホーム紹介など、葬儀ビジネスと親和性の高い新サービスの数々。これまで3年間で10の事業を創出しており、現在は年2件の立ち上げを目標に拡大中。「自分の手で新しい事業を立ち上げたい」「若手のうちからビジネスを動かしたい」という熱い想いをお持ちの方をお待ちしています。
少しでもご興味をお持ちいただけた方はお気軽にお問い合わせください！
・自ら考え、主体的に行動できる方
・好奇心旺盛で新しいことに挑戦したい方
・アイデアを形にすることにやりがいを感じる方
新規事業に関わるため、既存の枠にとらわれない発想が歓迎されます。
「次々と新しい事業を生み出していきたい」「自分のアイデアで価値を創りたい」
そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。
・好奇心旺盛で新しいことに挑戦したい方
・アイデアを形にすることにやりがいを感じる方
新規事業に関わるため、既存の枠にとらわれない発想が歓迎されます。
「次々と新しい事業を生み出していきたい」「自分のアイデアで価値を創りたい」
そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。
| 求人ID | 0002633 |
|---|---|
| この求人についての詳細はこちらまで |  0120-900-699 |
| 企業名 | 株式会社ティア | 募集背景 | 新規事業立ち上げ部門の強化 | 募集職種 |
マーケティング 新規事業立ち上げ専門部署
|
| 採用予定人数 | 若干名 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間の定め | なし |
| 試用期間 | 3か月 |
| 対象となる年齢 | 35歳までの方 長期勤続におけるキャリア形成のため：例外事由（3号のイ） |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市北区黒川本通3-35-1 黒川駅 徒歩5分
|
| 勤務地備考 | 【就業場所：変更の範囲】 雇い入れ直後：名古屋本社 変更の範囲：会社の定める就業場所 |
| 必須資格 必須経験 |
【必須事項】 ・普通自動車運転免許 ・接客、営業などお客様の対応経験(業界不問) ・PCスキル（Word／Excel／PowerPointの基本操作） 【歓迎条件】 マーケティング／新規事業企画の経験 |
| 業務内容 | 当社の新規事業企画として、「人生に寄り添う新しいサービス」の企画・立ち上げをお任せします。 今回は50代役員とあなた、わずか【2名体制】でスタートする新部署。経営層のすぐ隣で、新ビジネスの誕生から運用まで一気通貫で携われる圧倒的な裁量が魅力です。 具体的には、以下のプロセスをすべて担当していただきます。 ■ 1. 企画・リサーチ ・市場調査、ターゲットのニーズ抽出 ・新規サービスの企画立案 ■ 2. ビジネスモデルの構築 ・ビジネスモデル設計 ・収益シミュレーション（予算・利益計画の策定） ■ 3. 立ち上げ・改善 ・新サービスのリリース、初期運用のマネジメント ・市場の反応や採算性を見極めながらの運用改善・ブラッシュアップ 企画だけで終わらない面白さ！ アイデアに実現性があればスピーディに事業化へ。「形にする」ところまで深く関われます。新規事業は2年間を目安に継続判断を行うため、スピード感を持ってPDCAを回し、ビジネス全体を動かす「経営視点」が身につく環境です。 【展開サービス例（葬儀に親和性のあるトータルライフサポート）】 ・樹木葬（自然葬）の企画・運営 ・相続サポート ／ 専門家の紹介 ・不動産（売買・仲介・賃貸） ・高齢者支援・身元保証サービス ・老人ホームの紹介 など ★これまでに3年間で10の新規事業を創出！現在も「年2件の事業立ち上げ」を目標に変革を続けています。 |
| 業務内容備考 | 雇い入れ直後：新規事業計画 変更の範囲：会社の定める部署 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 うち休憩60分／実働7時間45分 |
| 夜間勤務形態 | なし |
| 休日・休暇 | 週休二日制 年間休日113日 （毎月の出勤日は基本21日、12月のみ22日） ※お休みは基本土日に充てていただいて構いません。 誕生日休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社後6ヵ月後に10日支給、最大20日）、産前産後休暇、育児/介護休業、生理休暇、慶弔休暇 |
| 給与 | 月給 246,000円～290,500円 ※30時間分のみなし残業代（46,068円～54,401円）を含む。 超過分は全額支給します。 想定年収：381～450万円 モデル年収：あくまで一例/業績や評価によって変動します。 ・スタッフ：2年目/24歳/430万円 ・マネージャー：3年目/49歳/600万円 ・マネージャー：5年目/27歳/580万円 ・ブロック長：4年目/46歳/620万円 ※給与の決定は、これまでのキャリアやご希望を考慮し、個別に提示致します。 具体的な条件については、ぜひ葬祭ジョブまでお問い合わせください。 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 諸手当 | 通勤手当、管理職手当、時間外手当、休日出勤手当 |
| 福利厚生 退職金制度 |
退職金制度(確定拠出年金)、福利厚生倶楽部会員、社員持ち株制度、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助制度、忘年会補助金 |
| 研修制度 | 株式会社ティア本社（愛知県名古屋市北区黒川本通3-33-1）にて2週間～1ヵ月程度集合研修を行ったのち、部門に配属されOJTを行います。 |
| 社会保険 | 完備 |
| 受動喫煙防止 のための取組 |
あり(室内禁煙) |
| 社風・職場環境 | メンバーは基本的に土日休みで勤務しており、有給取得率は約83％。 有給と組み合わせて長期連休を取得することも可能です。きれいな新社屋で勤務いただき、オフィスカジュアルでの勤務も可能です。 立ち上げ部署のため、上長と2名体制でのスタートとなりますが、徐々に拡大を進めていく方針です。 仕事の相談がしやすく、実行しやすい環境を整備していますので、能動的に挑戦したい方にぴったりです。 |
| 選考の流れ | 葬祭ジョブを通じて応募 → 書類選考 ※PowerPointで自己PR提出(AI活用OK)→面接1～2回 → 採用 |
| この求人についての詳細はこちらまで | 0120-900-699 |
| こだわりポイント |
| 法人番号 | 6180001045104 |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社ティア |
| 所在地 | 愛知県名古屋市北区黒川本通3-35-1 |
| 設立 | 1997年7月 |
| 資本金 | 18億95百万円 |
| 従業員数 | 899人(2024年9月末現在) |
