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資格取得支援制度あり・埼玉県・葬祭ディレクターの葬儀屋求人情報

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該当求人数 14件（1～14件）最終更新日：2025.12.04

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社埼玉冠婚葬祭センター
給与	月給 250,000円～600,000円
勤務地	埼玉県さいたま市浦和区常盤9-4-13
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

【葬祭ディレクター】ノルマ無し・インセンティブ豊富／年間休日110日で働きやすい！b

企業名	株式会社埼玉冠婚葬祭センター　越谷ホール
給与	月給 250,000円～600,000円
勤務地	埼玉県越谷市東越谷4-2-15
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

企業名	株式会社埼玉冠婚葬祭センター　春日部ホール
給与	月給 250,000円～600,000円
勤務地	埼玉県春日部市中央1-58-21
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

企業名	株式会社埼玉冠婚葬祭センター　上尾ホール
給与	月給 250,000円～600,000円
勤務地	埼玉県上尾市本町1-2-20
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

企業名	株式会社埼玉冠婚葬祭センター　狭山ヶ丘ホール
給与	月給 250,000円～600,000円
勤務地	埼玉県所沢市東狭山ケ丘1-2-1
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

企業名	株式会社埼玉冠婚葬祭センター　川口ホール
給与	月給 250,000円～600,000円
勤務地	埼玉県川口市川口2-14-1
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

企業名	株式会社花恒　セレモニーはなつね
給与	月給 400,000円～500,000円
勤務地	埼玉県東松山市箭弓町1-2-4
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

【葬祭ディレクター管理職候補】葬儀マネジメントに挑戦したい方へ！／年収500万～700万円可能b

企業名	熊木式典株式会社
給与	月給 285,000円～420,000円
勤務地	埼玉県戸田市本町2－13－12
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	打合せから施行、アフターフォローまで一貫担当。月平均5件の施行を担当し、搬送は当番制（月約5回）

【葬祭ディレクター経験者】年収800万円以上も目指せる／ノルマなし／地域密着型の葬儀社b

企業名	株式会社埼玉金周
給与	月給 200,000円～400,000円
勤務地	埼玉県ふじみ野市大原1－13－3
職種	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター ◆葬儀についての事前相談 ◆病院や施設などへのお迎え ◆ご遺族とのの打合せ・ご提案 ◆式場の準備・設営のサポート ◆当日の運営・アテンダントへの引継ぎ ◆精算業務 ◆アフターフォロー(法事/仏壇/墓石など)

企業名	有限会社みやこ典礼（株式会社埼玉金周グループ）
給与	月給 190,000円～400,000円
勤務地	埼玉県毛呂山町岩井西５丁目５－２０
職種	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	葬祭ディレクター ◆葬儀についての事前相談 ◆病院や施設などへのお迎え ◆ご遺族とのの打合せ・ご提案 ◆式場の準備・設営のサポート ◆当日の運営・アテンダントへの引継ぎ ◆精算業務 ◆アフターフォロー(法事/仏壇/墓石など)

企業名	中央商事株式会社
給与	月給 300,000円～400,000円
勤務地	埼玉県飯能市新光42-1
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

企業名	有限会社セレモニー熊木
給与	月給 200,000円～350,000円
勤務地	埼玉県戸田市新曽南1-8-6
職種	葬祭ディレクター
業務内容	葬儀業務全般をお任せ致します。電話対応、故人様の搬送(寝台車運転)、打ち合わせ業務、火葬場予約、会館設営・手配業務、葬儀進行業務、アフターフォロー業務など、一貫してお客様の葬儀をご担当いただきます。また、生花部門の配達や注文受付などのお手伝いがあります。自社ホールでの葬儀がほとんどです。

企業名	株式会社ヨコカワ　行田セレモニー／家族葬のファミール
給与	月給 230,000円～290,000円
勤務地	埼玉県行田市行田１１−３３
職種	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	分業制の葬祭ディレクター業務。搬送や補助から開始し、施行・打ち合わせへ段階的に担当。未経験でも安心して成長できます。

【葬祭ディレクター】経験者優遇！分業制の地域密着型葬儀社・完全週休二日制・有休消化100％！b

企業名	株式会社博愛社
給与	月給 300,000円～
勤務地	埼玉県さいたま市浦和区高砂1-2-1 エイペックスタワー浦和210
職種	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	【葬儀の企画運営業務】ご遺族との打ち合わせ、葬儀式場の設営・運営、司会進行、故人様の搬送、事前相談対応、アフターサポートなど

【葬祭ディレクター未経験歓迎】浦和駅徒歩5分！エリア大手葬儀社／月給30万円～／資格取得支援豊富a

葬祭ディレクターの主な仕事

超高齢社会の国内では、葬祭業界・葬祭サービスの社会的な需要は近年、ますます高まっています。葬儀を行う際には、故人を偲びながら、悲しみに暮れるご家族の気持ちに寄り添って、細やかに組み立て、専門性を持って葬式を作り上げることが求められています。

葬祭ディレクター技能審査(葬祭ディレクター技能審査協会による認定)という資格制度もあります。葬祭業界・葬祭サービスにおける一定以上の知識・技能レベルを持っていることを認めるものです。
葬祭ディレクターとは？仕事内容を解説

埼玉県の葬祭業について

埼玉では地域によって葬儀の風習が異なります。通夜の翌朝、葬儀・告別式の前に火葬を行う「前火葬」の地域と、葬儀・告別式の後に火葬を行う「後火葬」の地域に分かれます。

また秩父地域などでは、葬儀の前に火葬を行い、葬儀・告別式の後、その日のうちに納骨する場合が多いようです。その場合、故人はすでに遺骨になっているので、顔を見て最後のお別れをするには、通夜に参列する必要があります。また、埼玉県の北部では、男性の参列者が「かんむり」と呼ばれるが死装束の一部を身に付けて、故人を送るという風習があります。火葬場については、斎場・葬儀場と同じ敷地にある火葬場は全部で16カ所あり、そのうち15か所は自治体が運営する公営のものです。全国5位の人口を誇る埼玉県では、葬儀業に需要があるといえます。都市部では、一家族の人数が地方に比べると少ない地域で、家族数は増加傾向にあり、家族葬が増えており、これからも増え続けることが予想されます。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。