年間休日120日以上の求人特集特集｜【毎日更新】葬儀屋・葬儀社のお仕事の転職・求人なら葬祭ジョブ

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仕事も、プライベートも楽しむ！: 年間休日120日以上の求人特集
更新日：2026.07.28

今回は、葬祭業界ではレアな「年間休日120日以上の求人」をピックアップしました。
働き方改革が進む中で、転職活動のひとつの軸となる「年間休日」。
休日数の多い葬儀社の人気は日々上昇中！プライベートも充実する働き方を叶えませんか？

担当キャリア
アドバイザーより

「年間休日120日以上の求人特集」のポイント

POINT

「年間休日120日以上」って、ほかの会社に比べて多いの？

年間休日総数の１企業平均は110.7日（※）。
さらに葬祭業界はもっと少なく、年間休日総数が105日の求人企業が多い印象です。
平均的な葬儀社と比べて10日～2週間は多くお休みがあるのはうれしいですね！
※厚生労働省発表の「令和5年の就労条件総合調査の概況」参照

東京都・年間休日120日以上の求人特集一覧

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該当求人数 4件（1～4件）最終更新日：2026.10.29

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社まなか　四谷オフィス
給与	年収 5,000,000円～7,000,000円
勤務地	東京都新宿区四谷2-11-6 FORECAST四谷7F
職種	葬祭ディレクター／葬祭プランナー(実務経験者)
業務内容	故人様お迎え業務、葬儀打ち合わせ業務、式場準備業務、通夜・葬儀運営業務、葬儀後のアフター対応業務など

【葬祭ディレクター/プランナー経験者】年収500万円以上！管理職候補/年間休日122日・連休取得可能！a

企業名	株式会社まなか　四谷オフィス
給与	月給 308,400円～450,000円
勤務地	東京都新宿区四谷2-11-6 FORECAST四谷7F
職種	その他(実務経験者)
業務内容	自社WEBサイトのデザイン業務、LP・バナー制作業務、UI／UX設計業務、外注先への制作指示業務など

【Webデザイナー職】年間休日122日/自社HPやLP、バナー等のWebデザイン/ワークライフバランス充実a

企業名	株式会社まなか　四谷オフィス
給与	月給 250,000円～400,000円
勤務地	東京都新宿区四谷2-11-6 FORECAST四谷7F
職種	終活・相続アドバイザー(経験不問)
業務内容	葬儀の事前相談対応、サービス説明、葬儀後のアフターフォローなど事前相談員業務

【終活相談】経験不問／年間休日122日！業績好調葬儀社の葬儀の事前相談員／資格支援充実a

企業名	株式会社広済堂ライフウェル
給与	月給 301,000円～
勤務地	東京都新宿区上落合3-10-3 加藤ビル301号室
職種	法人営業(BtoB営業)
業務内容	介護施設や病院を訪問し、施設責任者やスタッフとの関係構築を行う法人営業

【医療・介護施設への法人営業】未経験歓迎／個人ノルマなし／土日祝休み／東証プライム上場G／新宿区b

利用者様の声

利用者様の声一覧

生花祭壇制作／20代前半女性／茨城県【担当エージェントについて】
履歴書作成や面接対策などとても親身になってご対応頂き初めての転職活動でしたが安心して行うことができました。
内定確定後の対応もよく、自分からは聞きにくい様なことも企業様に聞いていただけて...もっと見る

終活・相続アドバイザー／20代後半女性／東京都【担当エージェントについて】
どんな時にも寄り添ってくださいました。常に、こちらの不安な気持ちを自信に変えてくださる言葉をくださり、本当に心強かったです。
未経験ながらご縁をいただけたのもエージェントの方のおかげだと...もっと見る

葬祭ディレクター／50代男性／埼玉県【弊社サービスについて】
他社と比較する程の経験がありませんが、転職先(求人情報)との相違がないようにするサービスは非常に有難いシステムだと思います。

【担当エージェントについて】
担当の小林さん、神田さんとや...もっと見る

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キャリアアドバイザー

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葬祭業の魅力を発信し、
業界の活性化と若手スタッフが活躍する
未来づくりに貢献したい

現在日本は、少子高齢化に伴い「多死社会」と呼ばれ、2040年頃に死亡者数がピークを迎えると予想されています。
葬祭業界では、家族葬や直葬が増加し、葬儀の低価格化が進んでおります。情報がオープンになった現在、多様化する消費者のニーズに対し、オリジナリティあふれる質の高いサービスを提供している会社だけが生き残っていく競争時代に突入しています。
そのような背景もあり「サービスクオリティの向上」と「未来を担う人材育成」に力を入れている企業が増えています。
人材採用については、葬祭業界での勤務経験者はもちろんですが、経験を問わず25歳くらいまでの若手人材、別業界で社会人経験を積んだ45歳くらいまでの人材を積極的に採用する企業が増えている印象です。
葬祭ジョブでは、葬祭業界に特化した求人情報の掲載、転職活動の支援をすることで、人材と企業の橋渡しとなり、業界の活性化、現在の若手スタッフが活躍する未来作りに貢献したいと考えています。