＼葬祭ディレクター経験者歓迎！分業制で経験を活かせる家族葬専門企業／
・静岡・愛知を中心に事業展開！新規出店を進める成長企業
・受注・施行の分業制！経験や適性を活かして働ける
・月給30万～50万円＋歩合給！経験・実績を考慮して給与を決定
・年間休日110日！月2日の希望休や夏季5連休も取得可能
・夜間専門スタッフ在籍！夜勤は希望に応じて相談可能
・店舗拡大に伴い主任・管理職へのキャリアアップも目指せる
■受注・施行の分業制！経験や適性を活かせる環境
当社は「家族葬のトワーズ」を展開し、ご遺族の想いを形にする「唯一無二のお葬式」を大切にしています。
葬儀の打ち合わせを行う受注担当と、式場準備・葬儀運営を担う施行担当の分業制を採用。スタッフ同士で連携しながら、家族葬を中心とした葬儀サービスを提供しています。
■これまでの経験・実績を考慮した給与制度
月給30万～50万円に加え、売上に応じた歩合給を支給しています。
これまでの経験や実績、前職給与（夜間手当を除く）などを考慮して個別に給与条件を決定しています。
また、今後も新規出店を予定しており、主任や管理職などへのキャリアアップを目指せる環境です。
■年間休日110日！希望休や連休も取得可能
休日は月8～10日、年間休日110日のシフト制です。
月2日の希望休を取得でき、3月～10月には夏季5連休も取得可能。夜間は専門スタッフが対応しており、夜勤については希望に応じて相談できます。
20～40代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍し、チームワークを大切にしています。
ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください！
・静岡・愛知を中心に事業展開！新規出店を進める成長企業
・受注・施行の分業制！経験や適性を活かして働ける
・月給30万～50万円＋歩合給！経験・実績を考慮して給与を決定
・年間休日110日！月2日の希望休や夏季5連休も取得可能
・夜間専門スタッフ在籍！夜勤は希望に応じて相談可能
・店舗拡大に伴い主任・管理職へのキャリアアップも目指せる
■受注・施行の分業制！経験や適性を活かせる環境
当社は「家族葬のトワーズ」を展開し、ご遺族の想いを形にする「唯一無二のお葬式」を大切にしています。
葬儀の打ち合わせを行う受注担当と、式場準備・葬儀運営を担う施行担当の分業制を採用。スタッフ同士で連携しながら、家族葬を中心とした葬儀サービスを提供しています。
■これまでの経験・実績を考慮した給与制度
月給30万～50万円に加え、売上に応じた歩合給を支給しています。
これまでの経験や実績、前職給与（夜間手当を除く）などを考慮して個別に給与条件を決定しています。
また、今後も新規出店を予定しており、主任や管理職などへのキャリアアップを目指せる環境です。
■年間休日110日！希望休や連休も取得可能
休日は月8～10日、年間休日110日のシフト制です。
月2日の希望休を取得でき、3月～10月には夏季5連休も取得可能。夜間は専門スタッフが対応しており、夜勤については希望に応じて相談できます。
20～40代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍し、チームワークを大切にしています。
ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください！
・葬儀業界での経験をさらに広げたい方
・これまでのマネジメント・リーダーシップ経験をさらに発揮したい方
・キャリアアップを目指したい方（管理職ポストへの挑戦も可能！）
・幅広い年代の顧客の価値観を理解し、柔軟に対応できる方。
過去の経験を活かしつつ、当社独自の文化や慣習を一から学ぶ姿勢と柔軟性、そして謙虚さを持った方を歓迎します。
・これまでのマネジメント・リーダーシップ経験をさらに発揮したい方
・キャリアアップを目指したい方（管理職ポストへの挑戦も可能！）
・幅広い年代の顧客の価値観を理解し、柔軟に対応できる方。
過去の経験を活かしつつ、当社独自の文化や慣習を一から学ぶ姿勢と柔軟性、そして謙虚さを持った方を歓迎します。
| 求人ID | 0001778 |
|---|---|
| この求人についての詳細はこちらまで |  0120-900-699 |
| 企業名 | 株式会社トワーズ 家族葬のトワーズ 浜松店 | 募集背景 | 店舗拡大に伴い、人員募集 | 募集職種 |
葬祭ディレクター／葬祭プランナー
(実務経験者) 
|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間の定め | 定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月 試用期間中は契約社員雇用 ※労働条件・給与条件の変更はありません。 また習得が早い方は期間短縮あり |
| 勤務地 |
静岡県浜松市中央区高丘北3-34-40 上島駅 車で15分
|
| 勤務地備考 | 【エリア採用】希望エリアの主要店舗を拠点に各会館での勤務となります。 変更の範囲：運営する他店舗への異動の可能性あり ■浜松エリア 中央区・浜名区・天竜区 ■静岡エリア 駿河区・葵区・清水区 ※富士市・三島市・磐田市・焼津市・湖西市での勤務もございます。 |
| 必須資格 必須経験 |
普通自動車運転免許証 葬祭ディレクターの実務経験 |
| 業務内容 | 葬祭ディレクター 分業制 ・受注担当(事前相談/営業、葬儀内容の打合せ) ・施行担当(式場準備、葬儀施行業務) 受注担当・施行担当それぞれと連携を丁寧に行い、家族葬を中心に主に自社会館での葬儀サービスを提供しています。 入社後は受注担当・施行担当など本人の適性を活かしてご勤務いただきます。 |
| 業務内容備考 | 雇い入れ直後：葬祭ディレクター業務(葬儀運営担当) 変更の範囲：会社が指定する業務 |
| 勤務時間 | 定時 8:00～17:00(休憩時間:1時間) ※基本は上記の時間帯での勤務となります。 お通夜・葬儀に合わせて変動有り 遅番 17:00～21:00 時間外勤務 月平均20時間前後 |
| 夜間勤務形態 | 17:00～翌8:00 基本的には夜勤スタッフが対応します。 相談・希望に合わせて対応も可能です。(月1～4回) |
| 休日・休暇 | シフト制 月8～10日休み（土日連休も可能） 月のうち2日は希望日を取得。必ず希望日に休めます。それ以外はお通夜・葬儀の日以外で取得します。 ・年間休日 110日 ・夏季休暇(5連休) 3月～10月の間で自由に取得できます。 ・年末年始休暇 「月2日の希望休」「夏季5連休」は希望日に優先的にお休みいただけます！ 有給休暇 入社半年後に10日付与（法令準拠） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 給与 | 年俸制 月給300,000円～500,000円 ※別途、売上に応じた歩合給を支給（5,000円～50,000円程度） これまでの経験や実績、前職給与（夜間手当を除く）などを考慮して個別に給与条件を決定しています。 【固定残業代】 月30時間分～／38,925円～ ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給します。 【年収例】 510万円／入社3年目・経験者採用 385万円／入社2年目・未経験入社 ※給与の決定は、これまでのキャリアやご希望を考慮し、個別に提示致します。 具体的な条件については、ぜひ葬祭ジョブまでお問い合わせください。 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 |
| 諸手当 | 通勤手当(規定あり)、時間外手当 |
| 福利厚生 退職金制度 |
車通勤可能(駐車場完備)、葬祭ディレクター資格取得支援、社内・社外研修制度 |
| 研修制度 | 社内・社外研修制度あり |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 受動喫煙防止 のための取組 |
あり |
| 社風・職場環境 | 現在、30名以上の葬祭ディレクターが在籍しており、20～40代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍しています。 受注・施行の分業制を採用し、スタッフ同士の連携を大切にしながら、家族葬を中心としたサービスを提供しています。 それぞれの役割で専門性を発揮し、協力しながら業務に取り組む職場です。 夜間専門スタッフが在籍しており、希望休や夏季の連休など、働き方にも配慮しています。 |
| 選考の流れ | 葬祭ジョブを通じて応募 → 書類選考→1次面接→2次面接 → 採用 |
| この求人についての詳細はこちらまで | 0120-900-699 |
| こだわりポイント |
| 法人番号 | 8080402017107 |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社トワーズ |
| 所在地 | 静岡県浜松市中央区高丘北2-10-15 |
| 設立 | 2004年9月 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
担当キャリアアドバイザーより
＼経験を活かし、得意分野で専門性を高めたい方におすすめ！／
株式会社トワーズは、家族葬を中心に事業を拡大している企業です。
今回の求人で特におすすめしたいのは、受注担当と施行担当の分業制を採用している点です。
一貫担当制で幅広い経験を積んできた方も、ご自身の得意分野を活かしながら、新しい環境で専門性を高めることができます。
また、経験者採用では、これまでの経験や実績、前職給与（夜間手当を除く）などを考慮して個別に給与条件を決定されています。
給与だけでなく、担当業務や今後のキャリアについても、選考を通じて確認していただきたい企業です。
これまでの経験に加え、同社の方針や仕事の進め方を柔軟に学び、チームで協力して働ける方におすすめしています。
ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください！
株式会社トワーズは、家族葬を中心に事業を拡大している企業です。
今回の求人で特におすすめしたいのは、受注担当と施行担当の分業制を採用している点です。
一貫担当制で幅広い経験を積んできた方も、ご自身の得意分野を活かしながら、新しい環境で専門性を高めることができます。
また、経験者採用では、これまでの経験や実績、前職給与（夜間手当を除く）などを考慮して個別に給与条件を決定されています。
給与だけでなく、担当業務や今後のキャリアについても、選考を通じて確認していただきたい企業です。
これまでの経験に加え、同社の方針や仕事の進め方を柔軟に学び、チームで協力して働ける方におすすめしています。
ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください！
