葬祭業界専門の求人・転職情報を毎日更新

千葉県・船橋市の葬儀屋求人情報

都道府県を変更

該当求人数 5件（1～5件）最終更新日：2024.12.26

新着順

給与が高い順

企業名	株式会社金宝堂　船橋エリア
給与	月給 300,000円～
勤務地	千葉県船橋市
対象	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	葬祭ディレクター分業制・受注担当(事前相談/営業、葬儀内容の打合せ) ・施行担当(式場準備、葬儀施行業務) その他、葬儀後のアフターフォローなど。

【葬祭ディレクター】エリア採用／実務経験者歓迎／年収600万円以上スタートも可能

企業名	株式会社いしとも
給与	月給 240,000円～300,000円
勤務地	千葉県船橋市
対象	セレモニースタッフ(経験不問)
業務内容	※車の運転技能が必須のお仕事です。

企業名	株式会社いしとも　オリーブGarden船橋
給与	月給 230,000円～300,000円
勤務地	千葉県船橋市
対象	霊園管理･寺務
業務内容	霊園管理業務電話接客対応、来店接客対応、霊園案内、法要サポート、霊園内の清掃管理

企業名	株式会社いしとも
給与	月給 320,000円～400,000円
勤務地	千葉県船橋市
対象	葬祭ディレクター(実務経験者)
業務内容	一貫担当制事前相談対応、故人様の搬送、葬儀打合せ、発注手配、式場設営、お葬式の立会い、霊柩車の運転、火葬案内、後飾り、アフターフォロー、お墓の販売まですべての業務をご担当いただきます。

企業名	株式会社いしとも
給与	月給 260,000円～400,000円
勤務地	千葉県船橋市
対象	葬祭ディレクター(経験不問)
業務内容	一貫担当制事前相談対応、故人様の搬送、葬儀打合せ、発注手配、式場設営、お葬式の立会い、霊柩車の運転、火葬案内、後飾り、アフターフォロー、お墓の販売まですべての業務をご担当いただきます。 ※車の運転技能が必須のお仕事です。

千葉県の葬祭業について

千葉県の葬儀の風習は、千葉市をはじめとする中心地とその他の地域とで異なっています。中心地では、東京都と同じく葬儀後に火葬を行う「後火葬」が一般的です。一方、館山市や九十九里町など、房総地域では葬儀の前に火葬をする「前火葬」が主流です。

また、匝瑳（そうさ）市周辺では、同じ前火葬でも通夜前に火葬を行う風習があります。

地域によっての風習も多様で、例えば松戸市千駄堀地域では、中心地とは異なり、親族が告別式での焼香の前に「別れの杯」というお酒の回し飲みをするしきたりがあります。このように地域によって葬儀にかける費用に差があるといえます。農村部や房総地域では、近隣住民の組織である「葬式組」または「班」によって、寺院との連絡やお葬式の準備を手伝います。お葬式の準備、お寺との連絡などを手伝うという習慣がある地域もあります。このような風習はありますが、中心地では葬祭専門業者が定期的に求人を行っており、仕事は比較的見つけやすいといえます。

求人検索に関するよくある質問

人気の職種と求人の傾向は？: 葬祭ジョブで最も求人数が多い職種は「葬祭ディレクター」です。中でも20代・30代の若年層が特に求められています。若年層に対しては、葬祭業への熱意や、これまでの社会人経験を重視される傾向があり、葬祭業界での勤務経験がない方でも採用に結び付いています。また、30代後半以降になると、葬祭業界での勤務経験が求められる傾向にあります。ただし、企業によっては30代後半以降で未経験の場合でも、熱意や社会人経験を評価され採用に至るケースもございます。

利用の流れは？: お問合せから求人のご紹介
気になる求人が見つかったら「応募する」ボタンからお問い合わせください。葬祭業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、求人情報はもちろん求人企業様の詳細についてご説明いたします。もしピンとくる求人が見つからない場合にはこちらからお問い合わせください。あなたのご要望に沿う求人をリサーチしてご紹介いたします。

応募から入社
各企業ごとに、求めている人物像や社風・企業文化は異なります。入社後のミスマッチを最小限にできるよう、求人情報だけでは把握できない企業情報をできるだけ細かくご説明します。その後、応募企業に合わせた面接対策や書類作成のアドバイスなど、転職活動にまつわる全てをサポートいたします。内定をいただいた後は、入社までの細かいやりとりも葬祭ジョブが求人企業様との間に入り調整します。ご利用は完全無料となりますのでお気軽にお問い合わせください。

葬祭ジョブを利用するメリット: 葬祭ジョブは、葬祭業界に専門特化した求人サイトおよび、キャリアアドバイザーによる転職サポートサービスの総称です。業界に特化しているため、葬祭業界の企業情報を豊富に保有しています。
求人企業様への取材やこれまでのお取引実績をもとに、職場環境や就業環境、会社が社員に求めていることなど、通常は入社してからでないと把握しにくい情報もご案内が可能です。そのような事前情報を得たうえで、応募するかしないかをご検討いただけますので、内定率の高さと入社後のミスマッチが少ないのが最大のメリットです。