・年収800～1,200万円を保証／毎年昇給あり（平均1～10万円実績）
・分業制で得意分野に集中／ノルマ・インセンティブなし
・夜間業務なし＆休日100％保証で生活リズム安定
・社用車1人1台貸与／直行直帰OK／勤務地は希望を考慮
■経験者を正当に評価。年収が下がらない安心の給与制度
金宝堂では「経験者の年収は下げない」「必ず昇給する」という方針を徹底しています。
顧客評価・施行品質・教育への貢献などを総合的に評価し、毎年昇給を実施。1,200万円以上で入社した実績もあります。
数字に追われる働き方ではなく、サービスの質を大切にした評価制度です。
■分業制×安定した勤務環境。無理なく長く働けます
分業制により役割が明確で、経験者は自分の強みを活かした業務に集中できます。
休日出勤はなく、休みは100％保証。夜間対応もありません。
シフトは1か月単位で確定し、急な変更もないため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。
社用車を1人1台貸与し、直行直帰を中心に働けます。
■成長企業だからこそ、キャリアの選択肢が広がる
売上は2023年200億円から2024年300億円へと急成長。
出店拡大が続いており、管理職・幹部ポストも次々に生まれています。
「現場で専門性を高めたい」「次はマネジメントに挑戦したい」どちらのキャリアも選べる環境です。
まずは履歴書なしのカジュアル面談からOK！
「今の働き方を変えたい」「話だけ聞いてみたい」
そんな段階でも、お気軽にお問い合わせください。
0120-900-699
担当キャリア
